追索劳动报酬纠纷 （2016）浙07民终3036号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案上诉人夏贤峰与被上诉人金磐集团有限公司未签订书面劳动合同，根据一审庭审情况，双方对于是否存在劳动关系、是否单位出具的工资欠条和工资标准等均存在争议，而上诉人提供的结算单上也未加盖被上诉人或金磐阜阳分公司的公章，故不符合追索劳动报酬中“不涉及劳动关系其他争议的”条件。上诉人若认为与被上诉人发生劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审据此驳回上诉人的起诉，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审 判 长 楼 俊审 判 员 钱 萍审 判 员 胡 照二〇一六年七月十一日代书记员 黄佳婧 百度搜索“”
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案上诉人夏贤峰与被上诉人金磐集团有限公司未签订书面劳动合同，根据一审庭审情况，双方对于是否存在劳动关系、是否单位出具的工资欠条和工资标准等均存在争议，而上诉人提供的结算单上也未加盖被上诉人或金磐阜阳分公司的公章，故不符合追索劳动报酬中“不涉及劳动关系其他争议的”条件。上诉人若认为与被上诉人发生劳动争议的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审据此驳回上诉人的起诉，并无不当。综上，上诉
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）浙07民终3036号上诉人（原审原告）：夏贤峰。委托代理人：朱光先，浙江长虹律师事务所律师。委托代理人：杜钦，浙江长虹律师事务所律师被上诉人（原审被告）：金磐集团有限公司，住所地金华市金磐开发区永康街999号。法定代表人：李爱芳，董事长。上诉人夏贤峰与被上诉人金磐集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2016）浙07……