劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第1197号

用人单位和劳动者享有劳动法赋予的各项权利，并负有应当承担的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，即使贾秀猛作为飞行员这一相对特殊行业的从业人员，亦不应排除劳动合同法赋予其的自由解除劳动合同的权利。因此，在贾秀猛要求解除劳动合同的书面通知送达东航浙江分公司三十天之后，即发生双方劳动合同解除的法律效果，东航浙江分公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为贾秀猛出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手。东航浙江分公司主张应由贾秀猛先支付培训费及其他损失方能为其办理解除劳动关系的证明及人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求，于法无据，原审法院未予支持并无不当。因飞行员职业的特殊性，中国民用航空局对飞行人员的流动作出了相关规定，《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发（2004）187号）第六条规定：对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录和航空人员健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。上述规定实际上是民航管

用人单位和劳动者享有劳动法赋予的各项权利，并负有应当承担的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，即使贾秀猛作为飞行员这一相对特殊行业的从业人员，亦不应排除劳动合同法赋予其的自由解除劳动合同的权利。因此，在贾秀猛要求解除劳动合同的书面通知送达东航浙江分公司三十天之后，即发生双方劳动合同解除的法律效果，东航浙江分公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，为贾秀猛出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手。东航浙江分公司主张应由贾秀猛先支付培训费及其他损失方能为其办理解除劳动关系的证明及人事档案、社会保

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1197号上诉（原审原告、原审被告）：贾秀猛。委托代理人：黄刚，北京市汉鼎联合律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：中国东方航空股份有限公司浙江分公司。住所地：宁波市江东区中山东路***号。代表人：张宇辉，该分公司总经理。委托代理人：庞泱泱，浙江波宁律师事务所律师。委托代理人：何卓君，浙江波宁律师事务所律师。上诉人贾秀猛、……