劳动合同纠纷 （2016）粤03民终12600号

统信公司与周跃红之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本院二审争议焦点为周跃红的工资标准、周跃红2014年7月至2015年4月期间的提成工资金额以及报销费用金额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于周跃红的工资标准问题。双方在一审中均确认周跃红调入销售部后至2015年3月的工资结构为正常工作时间工资8000元加销售提成。统信公司主张2015年4月份周跃红的工资调整为正常工作时间3000元加提成，周跃红主张其2015年4月份的正常工作时间工资为8000元。对此，本院认为，统信公司主张其于2015年4月份调减周跃红的正常工作时间工资，但并未就调减工资的合法性和合理性提交充分有效的证据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果，原审采信周跃红关于工资结构为正常工作时间工资8000元加销售提成的主张，并无不当。关于统信公司应支付周跃红2015年4月份工资的数额问题。双方在一审中均确认统信公司已足额支付2015年3月份之前的工资，2015年4月份的工资尚未发放，基于本院已认定周跃红2015年4月的工资标准为正

统信公司与周跃红之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本院二审争议焦点为周跃红的工资标准、周跃红2014年7月至2015年4月期间的提成工资金额以及报销费用金额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于周跃红的工资标准问题。双方在一审中均确认周跃红调入销售部后至2015年3月的工资结构为正常工作时间工资8000元加销售提成。统信公司主张2015年4月份周跃红的工资调整为正常工作时间3000元加提成，周跃红主张其2015年4月份的正常工作时间工资为8000元。对此，本院认为，统信公司主张其于2015年4月份调

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12600号上诉人（原审原告）：深圳统信电路电子有限公司。法定代表人：刘志刚，总经理。委托代理人：宁瑞，广东王芬律师事务所律师。委托代理人：黎益成，广东王芬律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：周跃红，身份证住址江西省吉安市吉安县。上诉人深圳统信电路电子有限公司（以下简称为统信公司）因与上诉人周跃红劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省……