劳动争议 （2018）京03民终1152号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。董春霞在2017年7月22日曾通过快递方式向百汇演艺学校寄送病休证明，现根据董春霞提供的7月28日的诊断证明书、录音等证据，一审法院认定董春霞在2017年7月28日至8月3日期间仍然存在因先兆流产而病休的事实，百汇演艺学校应根据董春霞怀孕情况为其提供合理的休息时间，故董春霞虽存在未履行请假手续而未上班的情形，但不属于无故旷工情况，百汇演艺学校在8月3日以董春霞连续旷工5日为由与其解除劳动合同关系的行为于法无据，构成违法解除，应支付董春霞违法解除劳动关系赔偿金，董春霞请求数额合理，一审法院予以支持。董春霞请求支付加班工资未向法庭提供充分证据，根据百汇演艺学校提供的考勤表及其陈述未支付加班工资的实际情况，法院计算百汇演艺学校应支付董春霞2016年6月9日、9月15日法定节假日加班工资共计612元。百汇演艺学校提供的考勤表显示未安排董春霞休年假，故应支付董春霞两年的带薪年休

董春霞与北京百汇演艺学校劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终1152号上诉人（原审原告）：董春霞，女，1982年1月21日出生，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：闻洪学（系董春霞之夫），1980年6月24日出生，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：胡占全，北京市民博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京百汇演艺学校，住所地北京市怀柔区凤翔科技开发区凤瑞二园9号。法定代表人：刘某，校长。委托诉讼代理……