劳动争议 （2018）冀09民终2969号
裁判要旨
被告河北天雄建筑工程有限公司作为建筑施工企业将其所承包的秦皇岛翡翠花园西区项目中7#8#工程分包给第三人秦永华，原告系第三人秦永华招用并进行施工。根据劳动和社会保障部、建设部劳社部发[2004]22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二条的规定，原告与被告河北天雄建筑工程有限公司之间虽不存在法律意义上的劳动关系，但被告河北天雄建筑工程有限公司具备用工主体资格，在其所承包的工程中应承担用工主体责任，因此被告河北天雄建筑工程有限公司应承担清偿拖欠工资的连带责任。被告河北天雄建筑工程有限公司辩称，不认可原告提交的考勤表、工资核算单等证据的真实性。一审法院认为原告提交的证据虽为手写，但第三人秦永华作为工程的分包方认可该证据的真实性，且该种记录考勤及工资的方式普遍存在于目前违法分包的情形中，因此该证据能客观反映原告的出勤情况及工资标准，依法应予以认定，对被告河北天雄建筑工程有限公司的辩称不予采纳。对于原告所主张的经济补偿金，因原告与被告河北天雄建筑工程有限公司、第三人秦永华之间不属于劳动法律关系，故不能适用劳动合同法中关于解除劳动合同经济补偿金的相关规定，原告此主张并无法律依据，故一审法院
摘要
河北天雄建筑工程有限公司、秦永林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀09民终2969号上诉人（原审被告）：河北天雄建筑工程有限公司。住所地：沧州市南环东路*号。负责人：赵怀通，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡志勇，河北沧狮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：秦永林，男，汉族，1967年5月23日出生，住青县。委托诉讼代理人：高亮，河北东方伟业律师事务所律师。原审第三人：秦永华，男，汉族，1962年12月10……