劳动合同纠纷 （2016）吉05民终794号

本案为劳动合同纠纷。2014年至2015年，公萍严重违反用人单位管理制度，通过叶琳、杨旭、武永恒多次退方退费，影响用人单位工作秩序和经营活动，给用人单位造成重大损害，柳河医院与公萍解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应予支持。公萍辩解，在柳河医院调查期间，由于特定原因对退方退费予以承认，向柳河医院所交的赔偿款是碍于面子，不敢得罪领导所致，但未举证证明承认退方退费的原因，也未作出合理性解释，故对公萍的辩解意见不予支持。网上聊天记录是电子数据，可作为证据使用，该证据充分证明了公萍违规退方退费的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位不予支付劳动者经济补偿金。故对公萍要求柳河医院给付经济补偿金的诉讼请求不予支持。2015年11月13日，公萍停止了柳河医院工作。2015年12月23日柳河医院做出了与公萍解除劳动合同的决定，同日柳河医院工会委员会也作出了与公萍解除劳动合同的决定，并于2015年12月24日经柳河医院八届六次职工代表大会讨论通过，公萍要求柳河医院给付2015年10月至11月13日之前的工资应

本案为劳动合同纠纷。2014年至2015年，公萍严重违反用人单位管理制度，通过叶琳、杨旭、武永恒多次退方退费，影响用人单位工作秩序和经营活动，给用人单位造成重大损害，柳河医院与公萍解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，应予支持。公萍辩解，在柳河医院调查期间，由于特定原因对退方退费予以承认，向柳河医院所交的赔偿款是碍于面子，不敢得罪领导所致，但未举证证明承认退方退费的原因，也未作出合理性解释，故对公萍的辩解意见不予支持。网上聊天记录是电子数据，可作为证据使用，该证据充分证明了公萍违规退方退费的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终794号上诉人（原审被告）：公萍，女，满族，1986年6月7日生，原系医生，住吉林省柳河县。委托代理人：朱先煜，吉林法公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吉林省柳河医院。住所：吉林省柳河县。法定代表人：黄敬生，院长。委托代理人：秦英杰，吉林秦英杰律师事务所律师。上诉人公萍因与被上诉人吉林省柳河医院（以下简称柳河医院）劳动合同纠纷一……