劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第568号

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，伟司公司称，李寅梅在职期间除了从事销售助理方面的工作外，还从事人事方面的工作，并为此提供了招工备案登记表、退工证明、上海市单位招用从业人员备案名册、考勤卡等材料。原审法院认为，上海市单位招用从业人员备案名册李寅梅“从事岗位或工种”一栏注明为“行政财务助理”，并无法证明该岗位的工作内容包括人事方面的工作。而仅凭李寅梅曾办理过公司员工的相关招、退工手续，招工备案登记表和退工证明中的单位联系人及经办人为李寅梅之事实，并无法证明此系李寅梅工作岗位之职责，更无法证明李寅梅的工作职责涉及劳动合同的签订。因此，目前的证据并无法证明李寅梅对于双方未能签订劳动合同存在过错，故伟司公司应对此承担相应的法律责任。现双方均确认伟司公司曾于2014年5月20日要求李寅梅准备劳动合同并欲与李寅梅签订，即伟司公司于该日作出了与李寅梅订立书面劳动合同的意思表示，已尽到诚信义务，该日之后双方未签订劳动合同不应归责于伟司公司。基于此，结合李寅梅的入职时间及其工资收入情况，仲裁裁决伟司公司支付李寅梅201

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，伟司公司称，李寅梅在职期间除了从事销售助理方面的工作外，还从事人事方面的工作，并为此提供了招工备案登记表、退工证明、上海市单位招用从业人员备案名册、考勤卡等材料。原审法院认为，上海市单位招用从业人员备案名册李寅梅“从事岗位或工种”一栏注明为“行政财务助理”，并无法证明该岗位的工作内容包括人事方面的工作。而仅凭李寅梅曾办理过公司员工的相关招、退工手续，招工备案登记表和退工证明中的单位联系人及经办人为李寅梅之事实，并无法证明此系李寅梅工作岗位之职责，更无法证明李寅梅的工作职责涉及

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第568号上诉人（原审原告）上海伟司机械设备有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。被上诉人（原审被告）李寅梅。委托代理人＊＊，上海＊＊律师事务所律师。上诉人上海伟司机械设备有限公司（以下简称伟司公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第16324号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3……