劳动合同纠纷 （2019）渝05民终7582号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，廖海波认为重庆朝锐律师事务所于2018年6月1日向其公证邮寄送达的《通知》，系重庆朝锐律师事务所单方作出解除劳动关系的通知，并主张撤销该通知，但从该通知载明的内容看，该通知并非系重庆朝锐律师事务所作出解除劳动关系的通知，而是通知廖海波及时办理转所手续。且根据重庆朝锐律师事务所举示其向社保局提交的《证明》上载明的内容和廖海波在该证明上签注的内容，结合重庆朝锐律师事务所举示的电话录音内容和廖海波向重庆朝锐律师事务所的负责人发送的手机短信内容，能够看出廖海波主动要求重庆朝锐律师事务所及时为其办理转所手续，廖海波从2019年3月19日未再到重庆朝锐律师事务所处上班的事实。而按照司法局办理转所手续的流程，首先需办理解除与现执业律师事务所的劳动关系后，才能办理转所的后续手续，故一审法院依法认定廖海波与重庆朝锐律师事务所于2018年3月19日经双方协商一致解除的劳动关系，并非重庆朝锐律师事务所单方违法解除的劳动关系。据此，现廖海波要求撤销重庆朝锐律师事务所作出的于2018年6月1日向其公证邮寄送达“解
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，廖海波认为重庆朝锐律师事务所于2018年6月1日向其公证邮寄送达的《通知》，系重庆朝锐律师事务所单方作出解除劳动关系的通知，并主张撤销该通知，但从该通知载明的内容看，该通知并非系重庆朝锐律师事务所作出解除劳动关系的通知，而是通知廖海波及时办理转所手续。且根据重庆朝锐律师事务所举示其向社保局提交的《证明》上载明的内容和廖海波在该证明上签注的内容，结合重庆朝锐律师事务所举示的电话录音内容和廖海波向重庆朝锐律师事务所的负责人发送的手机短信内容，能够看出廖海波主动要求重庆朝锐律师事务所及时为其办理转所手
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7582号上诉人（原审原告）：廖海波，男，1974年5月29日出生，汉族，住重庆市丰都县。被上诉人（原审被告）：重庆朝锐律师事务所，住所地重庆市渝中区虎歇路78号3幢1单元2-1#，统一社会信用代码31500000MD0171464X。负责人：魏宗彬，主任。上诉人廖海波因与被上诉人重庆朝锐律师事务所劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民……