劳动争议 （2016）粤20民终1363号

本案属于劳务争议纠纷。结合上诉人邓海英和上诉请求和理由，被上诉人欧意公司、龚晓勇的答辩理由和证据，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）第一条规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁……”。本案中，邓海英为女工人，于1965年4月15日出生，至2015年4月15日止，其年满50周岁，达到法定退休年龄，因此，其与欧意公司之间的劳动合同终止，故本院对其要求确认自2015年4月16日起至2015年8月3日止期间存在劳动关系，不予支持；原审判决查明邓海英于2007年9月3日起入职欧意公司，于2015年4月15日达到法定退休年龄，双方均不持异议，据此，可认定2007年9月3日至2015年4月15日期间形成劳动关系。原审判决对双方该期间的劳动关系未予确认，本院予以修正。二、关于邓海英2015年7月

本案属于劳务争议纠纷。结合上诉人邓海英和上诉请求和理由，被上诉人欧意公司、龚晓勇的答辩理由和证据，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）第一条规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁……”。本案中，邓海英为女工人，于1965年4月15日出生，至2015年4月15日止，其年满50周岁，达到法定退

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终1363号上诉人（原审原告）：邓海英，女，汉族，住四川省中江县，公民身份号码×××8245。委托代理人：王正文，广东安国律师事务所律师。委托代理人：刘素婷，广东安国律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东欧意电器有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：龚晓勇，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：龚晓勇，男，汉族，住浙江省义乌市……