劳动合同纠纷 （2021）川19民终761号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，原告系被告单位协助管理人员，被告单位制定的临聘人员工作规则、工作管理制度适用于原告。原告在协助执法过程中，在未向领导汇报、未经领导批准的情况下擅自行动，违反被告单位规章制度、工作流程，被告按照劳动合同第二十三条的约定解除劳动合同并无不当，原告要求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案中被告依照劳动合同约定解除与原告的劳动合同并未违反法律规定，故原告要求被告向其支付赔偿金的诉讼请求不予支持。工资系劳动者从事工作、付出劳动所取得的对价，本案中劳动合同解除后原告再未到被告处工作，也未付出劳动，原告要求其支付合同解除后至年底的工资没有法律依据，不予支持。据此判决：驳回原告李仕双的全部诉讼请求。 经本院二审审理查明的事实与一审判决认定事
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。本案中，原告系被告单位协助管理人员，被告单位制定的临聘人员工作规则、工作管理制度适用于原告。原告在协助执法过程中，在未向领导汇报、未经领导批准的情况下擅自行动，违反被告单位规章制度、工作流程，被告按照劳动合同第二十三条的约定解除劳动合同并无不当，原告要求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故原告要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
正文（节选）
四川省巴中市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川19民终761号 上诉人（原审原告）：李仕双，男，生于1989年9月16日，汉族，大学文化，居民，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：鲜鹏程，四川宏坤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：巴中市交通运输综合行政执法支队。住所地：四川省巴中市巴州区状元桥街**。 法定代表人：李勇，巴中市交通运输综合行政执法支队支队长。 委托诉讼代理人……