劳务派遣合同纠纷 （2017）沪01民终6896号

根据企业工资支付办法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位按延长工作时间的标准支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按法定节假日的加班工资标准支付劳动者法定节假日加班工资。本案中，沪杰公司的派遣保安员工经有关劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，故乘成龙作为该公司的保安人员应适用上述规定，因此，乘成龙在沪杰公司外包的保安业务的岗位工作期间，除其法定节假日加班外，其他超过法定标准工作时间的，均应当按延长工作时间的标准计算加班工资。同时，因乘成龙的用人单位为形晟公司，并由该公司支付乘成龙工资，故如存在用人单位未足额支付乘成龙相关劳动报酬的，均应由形晟公司承担。经原审上述查明的考勤表中的“注意事项”明确，在员工每班12小时中包括吃饭休息2小时，因此，该2小时不应计算为乘成龙的工作时间，根据上述查明的乘成龙2015年9月28日至2016年6月16日期间延长工作时间及法定节假日加班时间，并按双方确认的加班工资计算基数计算，乘成龙应得的延长工作时间及法定节

根据企业工资支付办法的相关规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位按延长工作时间的标准支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按法定节假日的加班工资标准支付劳动者法定节假日加班工资。本案中，沪杰公司的派遣保安员工经有关劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制，故乘成龙作为该公司的保安人员应适用上述规定，因此，乘成龙在沪杰公司外包的保安业务的岗位工作期间，除其法定节假日加班外，其他超过法定标准工作时间的，均应当按延长工作时间的标准计算加班工资。同时，因乘成龙的用人单位

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6896号上诉人（原审原告）：乘成龙，男，1960年1月20日出生，汉族，住江苏省射阳县。被上诉人（原审被告）：中交三航（上海）新能源工程有限公司，住所地上海市浦东新区东塘路652号。法定代表人：陆梅兴，总经理。委托诉讼代理人：郭佳，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区延安西路1033号……