劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1242号

其公司应当支付被上诉人孙金梅违法解除劳动合同赔偿金差额，原审法院判决的数额正确。此一事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人上海昂立教育科技有限公司在被上诉人孙金梅医疗期满后即与孙金梅解除劳动合同，该解除行为显然违反了法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于医疗补助费一节，因上诉人上海昂立教育科技有限公司在仲裁作出该项裁决后并未提起诉讼，应视为该公司接受了该裁决的结果。在此情形下，该公司的该项上诉主张，当不予支持。综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人上海昂立教育科技有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海昂立教育科技有限公司负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　叶佳代理审

其公司应当支付被上诉人孙金梅违法解除劳动合同赔偿金差额，原审法院判决的数额正确。此一事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人上海昂立教育科技有限公司在被上诉人孙金梅医疗期满后即与孙金梅解除劳动合同，该解除行为显然违反了法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于医疗补助费一节，因上诉人上海昂立教育科技有限公司在仲裁作出该项裁决后并未提起诉讼，应视为该公司接受了该裁决的结果。

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1242号上诉人（原审被告）上海昂立教育科技有限公司，.法定代表人＊＊，董事长。委托代理人刘斌，上海普世律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙金梅，＊生，汉族，户籍地上海市虹口区凉城三村**号***室。上诉人上海昂立教育科技有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第131号民事判决，向……