（2018）鄂08行终3号

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：“社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予以支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。”本案中，王自伟系主钟祥富源公司管片

钟祥市人力资源和社会保障局、钟祥市富源饲料有限公司劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

湖北省荆门市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鄂08行终3号上诉人（原审被告）钟祥市人力资源和社会保障局，住所地：钟祥市承天东路29号，统一社会信用代码：11420881011418947K。法定代表人陈昌云，局长。（未到庭）行政负责人杜俊，男，该局副局长。委托代理人周华，湖北王府律师事务所律师。被上诉人（原审被告）钟祥市富源饲料有限公司，住所地：钟祥市郢中镇陈庙村，统一社会信用代码：91……