劳动合同纠纷 （2021）湘01民终3442号

劳动者的合法权益应当予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。肖鹏向一审法院主张纷米公司应支付疫情期间2月和3月工资6700元，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。纷米公司抗辩认为与肖鹏就疫情期间薪酬发放达成了一致意见，但并未举证予以证明。纷米公司应向肖鹏支付2月、3月份工资4400元（2700元+1700元）。至于肖鹏主张的5月1日至6月7日拖欠的工资4131元。因肖鹏于2020年5月31日申请离职，且未举

劳动者的合法权益应当予以保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。肖鹏向一审法院主张纷米公司应支付疫情期间2月和3月工资6700元，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3442号上诉人（原审被告）：湖南纷米信息科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道环湖路**金茂广场北塔写字楼****。法定代表人：袁芳。被上诉人（原审原告）：肖鹏，男，1990年11月1日出生，汉族，住湖南省双峰县。上诉人湖南纷米信息科技有限公司（以下简称纷米公司）因与被上诉人肖鹏劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法……