劳动合同纠纷 （2014）东民一终字第16号

东营市化工厂与杨同柱签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律规定，劳动合同合法有效。依法签订的劳动合同，只有经协商一致或符合法定情形方可解除。东营市化工厂于2011年12月17日以杨同柱在值班时间疏于巡检导致电缆被盗为由单方面解除与杨同柱的劳动合同，违反法律规定，依法应承担赔偿责任。合同解除后，东营市化工厂应当支付拖欠工资，并应按照劳动者服务年限支付经济补偿金。本案中，虽然双方均未提供杨同柱2011年10月、11月份工资和12月份应发工资的实际数额，原审法院依法按照杨同柱上一年度的平均工资予以计算，因杨同柱2011年12月份仅工作8天，东营市化工厂可以按照工作天数实际发放。本案经原审法院审判委员会讨论决定，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十四条之规定，判决：一，解除东营市化工厂、杨同柱的劳动合同；二、东营市化工厂于判决生效之日起十日内支付杨同柱2011年10月至12月的工资3293.66元及经济补偿20020.64元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元

东营市化工厂与杨同柱签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律规定，劳动合同合法有效。依法签订的劳动合同，只有经协商一致或符合法定情形方可解除。东营市化工厂于2011年12月17日以杨同柱在值班时间疏于巡检导致电缆被盗为由单方面解除与杨同柱的劳动合同，违反法律规定，依法应承担赔偿责任。合同解除后，东营市化工厂应当支付拖欠工资，并应按照劳动者服务年限支付经济补偿金。本案中，虽然双方均未提供杨同柱2011年10月、11月份工资和12月份应发工资的实际数额，原审法院依法按照杨同柱上一年度的平均工资予以计算，因杨同柱2011年12月份仅工作8天，东营市化工厂可以按照工作天数实际发放。本案经原审法院

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东民一终字第16号上诉人（原审原告）：东营市化工厂。住所地：东营市东营区东二路*号。法定代表人：魏立志，厂长。委托代理人：郭鹏，男，汉族。委托代理人：杜渤海，山东齐征律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨同柱，男，汉族。上诉人东营市化工厂与被上诉人杨同柱劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院（2012）东民初字第1820号民事判决，向本院……