劳动合同纠纷 （2019）粤19民终10078号

双方属于协商解除劳动合同与事实不符。黄国富答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。兴宝公司与黄国富签订过一年的劳动合同，合同期限为2017年3月15日至2018年3月15日，而2018年3月16日至2019年1月黄国富继续在兴宝公司工作，但兴宝公司未与黄国富签订新的书面劳动合同，给黄国富带来一系列的损害，原有的劳动合同中约定的权利对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者签订新的劳动合同，否则双方的权利和义务处于不确定状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，兴宝公司应支付黄国富10个月的双倍工资差额。双方解除劳动关系并非协商达成，兴宝公司以当月18日至次月18日支付足月工资，黄国富于2019年1月26日请事假，当月出勤天数仅为一周，兴宝公司以约定的底薪支付：4500元÷30天×实际出勤天数，黄国富不同意此计算方式，最终双方协商不成，随后，兴宝公司外出工作没有告知黄国富，兴宝公司应向黄国富支付经济补偿金10400元。本案是兴宝公司执意上诉，诉讼费应由兴宝公司承担。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。

双方属于协商解除劳动合同与事实不符。黄国富答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。兴宝公司与黄国富签订过一年的劳动合同，合同期限为2017年3月15日至2018年3月15日，而2018年3月16日至2019年1月黄国富继续在兴宝公司工作，但兴宝公司未与黄国富签订新的书面劳动合同，给黄国富带来一系列的损害，原有的劳动合同中约定的权利对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者签订新的劳动合同，否则双方的权利和义务处于不确定状态，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，兴宝公司应支付黄国富10个月的双倍工资差额。双方解除劳动关系并非协商达成，兴宝公司以当月18日至次月18

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终10078号上诉人（原审原告）：东莞市兴宝环保设备有限公司,住所地：广东省东莞市东城街道莞温路107铺。法定代表人：钱义仁。被上诉人（原审被告）：黄国富，男，1977年11月19日出生，汉族，住广东省连州市，上诉人东莞市兴宝环保设备有限公司（以下简称兴宝公司）与被上诉人黄国富劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤……