劳动合同纠纷 （2016）粤07民终2214号

本案是劳动合同纠纷。林绍全是金松公司的员工，双方对于存在劳动关系没有争议，原审法院予以确认。本案争议焦点是：金松公司请求的无须支付相关项目费用，是否有事实根据和法律依据？一、关于经济补偿问题。劳动领域的经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，双方对劳动关系已解除没有争议，而存在争议的是解除劳动关系的原因和日期。金松公司主张是林绍全无故旷工多日，经金松公司多次电话催促回来上班不理会，严重违反公司规定，依法对林绍全作解雇处理，不符合支付经济补偿金法定情形。林绍全抗辩是因多年要求金松公司购买社保未果，在2015年11月9日到古井人社所咨询相关事宜，金松公司接到古井所的电话后，金松公司通知林绍全不准进入公司上班和进入宿舍导致解除，双方均无证据加以佐证。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的执行意见，鉴于双方均无法证明劳动关系解除原因，故应视金松公司

本案是劳动合同纠纷。林绍全是金松公司的员工，双方对于存在劳动关系没有争议，原审法院予以确认。本案争议焦点是：金松公司请求的无须支付相关项目费用，是否有事实根据和法律依据？一、关于经济补偿问题。劳动领域的经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，双方对劳动关系已解除没有争议，而存在争议的是解除劳动关系的原因和日期。金松公司主张是林绍全无故旷工多日，经金松公司多次电话催促回来上班不理会，严重违反公司规定，依法对林绍全作解雇处理，不符合支付经济补偿金法定情形。林绍全抗辩是因多年要求金松公司购买社保未果，在2015年11月9日到古井人社所咨询相关事宜，

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2214号上诉人（原审原告）：江门市金松印染纺织有限公司，住所地：广东省江门市新会区古井镇古会桥。法定代表人：张妙璇，该公司经理。委托诉讼代理人：赵琳，广东省江门市新会区古井镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张佩慈，广东省江门市新会区古井镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：林绍全，男，1961年12月14日出生，住广东……