劳动合同纠纷 （2015）清中法民一终字第570号

本案的主要争议焦点有三个：一是张丽与弘力劳务公司签订的劳动合同的行为是否有效的问题以及张丽与石化清远分公司是否已订立了无固定期限劳动合同的问题。张丽自2005年3月1日进入石化清远分公司工作，任职发卡员、站长及责任人等职，至2015年2月，张丽没有离开过该单位，且大部分时间任站长及负责人职务。其工作岗位显然不属于《劳动合同法》第六十六条规定的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位通过劳务派遣规避《劳动合同法》第十四条的行为，属无效行为。张丽进入石化清远分公司工作达9年11个之久，与石化清远分公司之间应视为已订立无固定期限劳动合同，据此，原告张丽请求支付双倍工资缺乏理据，原审法院不予支持。二是张丽作为站长在工作期间，出现挪用油款等情况，石化清远分公司以张丽的行为严重违反单位的规章制度，解除与张丽的劳动合同，是否属于单方违法解除劳动合同。经石化清远分公司核查，发现了张丽有挪用油款的事实。石化清远分公司的《职工违纪违规行为处分规定》虽有规定了处分有警告、记过、记大过或者降级、撤职、或者解除劳动合同等情形。但对于错误行为达到的程度、何为情况严重程度不明确；且因油站职工给顾客造成损害需治疗

本案的主要争议焦点有三个：一是张丽与弘力劳务公司签订的劳动合同的行为是否有效的问题以及张丽与石化清远分公司是否已订立了无固定期限劳动合同的问题。张丽自2005年3月1日进入石化清远分公司工作，任职发卡员、站长及责任人等职，至2015年2月，张丽没有离开过该单位，且大部分时间任站长及负责人职务。其工作岗位显然不属于《劳动合同法》第六十六条规定的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位通过劳务派遣规避《劳动合同法》第十四条的行为，属无效行为。张丽进入石化清远分公司工作达9年11个之久，与石化清远分公司之间应视为已订立无固定期限劳动合同，据此，原告张丽请求支付双倍工资缺乏理据，原审法院不予支持。

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）清中法民一终字第570号上诉人（原审原告）：张丽，女，汉族，湖北襄阳市人，住英德市。委托代理人：李航宇，男，住英德市。上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司广东清远石油分公司。住所地：清远市。法定代表人：雷金生，总经理。上诉人（原审被告）：清远市弘力劳务有限公司。住所地：广东清远市。法定代表人：关立言，董事长。上列二上诉人的共同委托代理人：马……