劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第70号

王会涛与龙亿公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、龙亿公司应向王会涛支付的各项工伤待遇的数额；二、龙亿公司是否需向王会涛支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一，王会涛于2012年8月14日入职，于2012年9月1日即发生工伤事故，受伤前工作尚未满一个月，且双方均确认其该月应发工资为1171元，对应的工作时间为实际出勤11.5天，平时加班33.5小时，休息日加班24小时，原审法院亦予以确认。由于王会涛自入职至受工伤时间不足一个月，并无完整的上班月份可供确定其工伤待遇的计算基数，参照其受工伤前的上班情况，原审法院酌定王会涛在龙亿公司每月上班26天，每天上班11个小时。至于工资计算标准，因双方系在王会涛发生工伤后才签订劳动合同，且从双方确认的工资条可以看出，双方在实际履行中并未执行劳动合同约定的工资及加班费标准，故应视为王会涛的全部收入对应其全部工作时间，以此核算出龙亿公司支付给王会涛的时薪为6.16元／时（1171元÷（11.5天×8小时／天＋33.5

王会涛与龙亿公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、龙亿公司应向王会涛支付的各项工伤待遇的数额；二、龙亿公司是否需向王会涛支付停工留薪期工资差额。关于争议焦点一，王会涛于2012年8月14日入职，于2012年9月1日即发生工伤事故，受伤前工作尚未满一个月，且双方均确认其该月应发工资为1171元，对应的工作时间为实际出勤11.5天，平时加班33.5小时，休息日加班24小时，原审法院亦予以确认。由于王会涛自入职至受工伤时间不足一个月，并无完整的上班月份可供确定其

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00070号上诉人（原审被告）：东莞市龙亿五金科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭村委会下油古岭村。组织机构代码为77995721-9。法定代表人：严珮菁，该公司总经理。委托代理人：李寒冰，该公司员工。委托代理人：韩琪，广东岭山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王会涛，男。委托代理人：黄家林，广东国悦律师事务所律师……