劳务合同纠纷 （2017）桂01民终6544号
裁判要旨
关于合同解除问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除与劳动者劳动关系之合法性负举证责任。本案中，上诉人旺旺南宁分公司以被上诉人违反《业务奖惩规范》（组管-2-P-007）第5.3.1.13条关于“主任与客户之间存在任何形式的资金往来”为由，解除与被上诉人之间的劳动关系，但上诉人未能充分举证证明其解除所依据的规章即《业务奖惩规范》（组管-2-P-007）已对包括被上诉人在内的公司员工进行了有效公示。其次，通过上诉人旺旺南宁分公司已自认全额收到被上诉人名下全部货款这一事实，亦可得出被上诉人并不存在严重损害上诉人公司利益的违规行为。因此，上诉人单方解除与被上诉人之间的劳动关系，缺乏合法依据，一审法院认定属违法解除并进而判决上诉人支付经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。 关于奖金问题。如前所述，上诉人与被上诉人之间劳动关系的终止系因上诉人违法解除所致，非因被上诉人本人原因造成，且奖金作为劳动者应获得的劳动报酬之一，亦不得无故克扣。因此，一审判决上诉人仍应向被上诉人支付出货奖金，并无不当，本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚
摘要
上海旺旺商贸有限公司南宁分公司诉蔡明丽劳务合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终6544号 上诉人（原审原告）：上海旺旺商贸有限公司，住所地：上海市闵行区虹许路558号38栋303-304号，统一社会信用代码：913100006643914467。 法定代表人：李玉生，经理。 上诉人（原审原告）：上海旺旺商贸有限公司南宁分公司，住所地：南宁市兴宁区民主路8号斯壮大厦四楼3号，统一社会信用代码：9145……