确认劳动关系纠纷 （2021）豫01民终2350号

本案的争议焦点问题是尚来胜生前与被告战友公司是否存在事实劳动关系。当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。而事实劳动关系除欠缺程序要件即未签订书面劳动合同外，与书面劳动合同关系一样具有很强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告认为尚来胜与被告存在劳动关系，提供了被告每月给尚来胜的转款金额包含尚来胜个人工资，而被告辩称与尚来胜系承包关系，尚来胜自行招纳保洁人员，在每月收到珍宝公司支付的保洁费用扣除管理费、税费及物料费后将剩余款项全部支付给尚来胜，根据珍宝公司、被告及尚来胜之间的转账可以看出，珍宝公司每月给被告转账金额与被告每月给尚来胜转账金额差额不同，但可以看出被告扣除了一定款项，尚来胜收到款项后自行向其管理的保洁人员支付工资。原告表示对尚来胜在被告处劳动报酬的金额无法确认，上述事实仅能看出尚来胜自被告处收到转账包含保洁人员工资，但无法看出尚来胜的每月劳动报酬数额及劳动报酬由被告固定发放，尚来胜的所得款项亦无法证明属于劳动报酬。其次，在存在劳动关系

本案的争议焦点问题是尚来胜生前与被告战友公司是否存在事实劳动关系。当事人之间是否成立劳动关系应当根据其是否符合劳动关系的法律特征进行判断。而事实劳动关系除欠缺程序要件即未签订书面劳动合同外，与书面劳动合同关系一样具有很强的人身依附性，劳动者对用人单位具有人格、经济上的从属性，劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告认为尚来胜与被告存在劳动关系，提供了被告每月给尚来胜的转款金额包含尚来胜个人工资，而被告辩称与尚来胜系承包关系，尚来胜自行招纳保洁人员，在每月收到珍宝公司支付的保洁费用扣除管理费、税费及物料费后将剩余款项全部支付给尚来胜，根据珍宝公

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2350号上诉人（原审原告）：张孝花，女，1972年1月2日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：李果，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南战友物业管理有限公司，住所地郑州航空港区四港联动大道与迎宾路交叉口金德福大酒店**。法定代表人：王书剑，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨春阳，河南信行律师事务所律师。……