劳动争议 （2019）皖0111民初19357号

关于双方劳动关系。 原告于2019年1月1日起负责合肥港投大厦的物业安保服务，被告在合肥港投大厦从事保安工作，其从事的工作是原告业务组成部分，原告按月发放工资报酬，符合劳动关系的特征，本院认定原被告双方存在事实劳动关系。 被告于2019年8月1日停工留薪期满后，未再至原告处上班，双方劳动关系解除。 关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，工伤保险费用应当由原告支付。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

安徽金环物业服务有限公司与程明海劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初19357号 原告:安徽金环物业服务有限公司,住所地合肥市合巢路252号,统一社会信用代码91340100399757389A。 法定代表人:邵承飞,总经理。 委托代理人：周川，安徽元贞律师事务所律师。 委托代理人：封陈，安徽元贞律师事务所律师。 被告:程明海,男,1962年1月4日出生,汉族,住合肥市包河区。 委……