劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第679号

罗正坤与美固平湖生产厂、美固公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本案争议焦点在于美固平湖生产厂、美固公司解除与罗正坤的劳动合同是否合法。依据《深圳市公安局龙岗分局治安调解协议书》载明的内容，罗正坤与杨某打架致双方均受伤，虽然双方就打架达成调解且注明双方互不追究，但罗正坤主张其是正当防卫在打架事件中无过错，理由不能成立。罗正坤因口角与他人发生打架，已达到《员工手册》的解雇标准，美固平湖生产厂、美固公司以此为由解除双方劳动合同并无不当，依法无须支付赔偿金。罗正坤主张《员工手册》未向其公示，但依据双方签订的劳动合同的记载，罗正坤“已收到且完全了解《员工手册》第六版并愿意遵守甲方的各项管理规章制度，如有违反，愿意按《员工手册》规定接受处分”，依据《员工手册》第六版载明，罗正坤打架已属可以解雇的情形之一。综上，美固平湖生产厂、美固公司解除双方劳动合同合法，无须支付赔偿金。综上，上诉人罗正坤的上诉请求无事实及法律依据，理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

罗正坤与美固平湖生产厂、美固公司存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律法规的保护。本案争议焦点在于美固平湖生产厂、美固公司解除与罗正坤的劳动合同是否合法。依据《深圳市公安局龙岗分局治安调解协议书》载明的内容，罗正坤与杨某打架致双方均受伤，虽然双方就打架达成调解且注明双方互不追究，但罗正坤主张其是正当防卫在打架事件中无过错，理由不能成立。罗正坤因口角与他人发生打架，已达到《员工手册》的解雇标准，美固平湖生产厂、美固公司以此为由解除双方劳动合同并无不当，依法无须支付赔偿金。罗正坤主张《员工手册》未向其公示，但依据双方签订的劳动合同的记载，罗正坤“已收到且完全了解《员工手册》第六版并愿意遵守甲方的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第679号上诉人（原审原告）罗正坤，男。委托代理人穆宇，广东竞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）美固电子（深圳）有限公司平湖生产厂。负责人钟启彬，总经理。被上诉人（原审被告）美固电子（深圳）有限公司。法定代表人钟启彬，总经理。两被上诉人共同委托代理人王建中，广东建鹏律师事务所律师。上诉人罗正坤为与被上诉人美固电子（深圳）有限公司……