追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终1611号

龙升云与诺亚公司因工资、加班工资、高温津贴、经济补偿发生争议的，应当在劳动合同解除之日起一年内提出劳动仲裁申请。而龙升云本次提出仲裁申请已经超出一年时间，诺亚公司提出时效抗辩，法院予以采纳，对上述仲裁请求法院依法不予支持。另外，龙升云没有任何证明诺亚公司克扣工资、拖欠加班工资事实的证据，主张高温津贴则没有法律依据。支付年休假工资的请求不属于劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）项、第（四）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回龙升云的全部诉讼请求。二审中，双方当事人对于一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。本院另查明，本案原审时，双方均确认龙升云前两次仲裁主张的是2014年12月至2015年1月期间的工资。本院认为，劳动者认为用人单位损害其权益的，应当在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁。双方于2015年1月8日协商解除劳动合同，诺亚公司在当时并未认可将向龙升云支付诸如加班工资、高温津贴、经济补偿金等款项，龙升云如果认为上述权益正当的，应当在2016年1月8日前提出仲裁申

龙升云与诺亚公司因工资、加班工资、高温津贴、经济补偿发生争议的，应当在劳动合同解除之日起一年内提出劳动仲裁申请。而龙升云本次提出仲裁申请已经超出一年时间，诺亚公司提出时效抗辩，法院予以采纳，对上述仲裁请求法院依法不予支持。另外，龙升云没有任何证明诺亚公司克扣工资、拖欠加班工资事实的证据，主张高温津贴则没有法律依据。支付年休假工资的请求不属于劳动争议案件受理范围，本案不予理涉。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（一）项、第（四）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回龙升云的全部诉讼请求。二审中，双方当事人对于一审判决查明的事实均无异议

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1611号上诉人（原审原告）：龙升云。委托代理人：徐洪生。被上诉人（原审被告）：江苏诺亚建材科技有限公司。委托代理人：张伟明。上诉人龙升云因与被上诉人江苏诺亚建材科技有限公司（以下简称诺亚公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2016）苏0282民初1312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月17日立案受理，依法……