劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4021号

上诉人覃欢与上诉人深圳市立德宝电器有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资的认定问题。覃欢主张每周工作6天，周一至周五每天加班2小时，周六加班8小时，深圳市立德宝电器有限公司提供的考勤表其中有2012年12月24日-29日及2013年1月2日均有产假请假8小时的记录，足以证明考勤表是伪造的，目的是为了逃避支付加班费。覃欢入职时双方约定的基本工资标准为在2012年8月-2013年2月的基本工资为4515元，在2013年2月-2013年9月的基本工资为4715元。深圳市立德宝电器有限公司主张覃欢没有加班，考勤表中的该产假记录是覃欢产假陪护假期。覃欢未提供不属于产假陪护假期的相关证据予以反证，未提供平时存在加班的相关证据，应承担不能举证的不利后果。深圳市立德宝电器有限公司一审中提供的工资表及考勤记录，工资表上有覃欢的签名确认，其中在加班时间、加班费部分均显示为0，但存在加班津贴名目及相应支付记录，而考勤记录反映覃欢平时没有加班，周末存在加班。经核查，双方的劳动合同约定覃欢正常工作时间的工资标准为市标底薪，双方提交确认的工资表显示，覃欢的工资结构为底薪＋加班津贴＋职务津

上诉人覃欢与上诉人深圳市立德宝电器有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于加班工资的认定问题。覃欢主张每周工作6天，周一至周五每天加班2小时，周六加班8小时，深圳市立德宝电器有限公司提供的考勤表其中有2012年12月24日-29日及2013年1月2日均有产假请假8小时的记录，足以证明考勤表是伪造的，目的是为了逃避支付加班费。覃欢入职时双方约定的基本工资标准为在2012年8月-2013年2月的基本工资为4515元，在2013年2月-2013年9月的基本工资为4715元。深圳市立德宝电器有限公司主张覃欢没有加班，考勤表中的该产假记录是覃欢产假陪护假期。覃欢未提供不属于产假陪护假期的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4021号上诉人（原审原告）覃欢。委托代理人徐晶，广东商达律师事务所律师。委托代理人王玲，广东商达律师事务所律师实习律师。上诉人（原审被告）深圳市立德宝电器有限公司。法定代表人熊强，董事长。委托代理人杨光明，北京德和衡（前海）律师事务所律师。上诉人覃欢与上诉人深圳市立德宝电器有限公司因劳动纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院作……