劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第552号

本院另案生效判决认定被上诉人申大公司系违法解除该公司与上诉人梁平的劳动关系，继而判决申大公司向梁平支付违法解除劳动关系的赔偿金。在申大公司已被判令就该违法解除行为承担支付赔偿金的法律责任的情况下，梁平就该公司因未提前三十日通知解除劳动关系而应再行支付一个月工资的诉请并无依据，本院不予支持。原审判决虽于“本院认为”部分中就该项诉请未予支持，然未在判决主文中予以表述，现本院予以补正。根据已查明事实，被上诉人申大公司于部分月份向上诉人梁平发放数额不一的岗位津贴、绩效奖、施工补贴等款项，而上述款项可与梁平的月基本工资进行合计，合计后扣除社会保险费个人自负部分的金额不应低于本市同期月最低工资标准。就低于部分，申大公司应予补足。经核算，梁平2011年12月、2013年4月、2013年5月工资金额低于本市同期月最低工资标准，原审就申大公司应当予以补足其间差额332.62元之判决并无不当，可予维持。而梁平要求2011年10月1日至2013年5月31日期间其社会保险费个人自负部分均应由申大公司负担之主张并无依据，本院难以采信；继而对其要求申大公司支付2011年10月1日至2013年5月31日期间工资差额

本院另案生效判决认定被上诉人申大公司系违法解除该公司与上诉人梁平的劳动关系，继而判决申大公司向梁平支付违法解除劳动关系的赔偿金。在申大公司已被判令就该违法解除行为承担支付赔偿金的法律责任的情况下，梁平就该公司因未提前三十日通知解除劳动关系而应再行支付一个月工资的诉请并无依据，本院不予支持。原审判决虽于“本院认为”部分中就该项诉请未予支持，然未在判决主文中予以表述，现本院予以补正。根据已查明事实，被上诉人申大公司于部分月份向上诉人梁平发放数额不一的岗位津贴、绩效奖、施工补贴等款项，而上述款项可与梁平的月基本工资进行合计，合计后扣除社会保险费个人自负部分的金额不应低于本市同期月最低工资标准。就低于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第552号上诉人（原审原告）梁平。被上诉人（原审被告）上海申大物业有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人梁平因与被上诉人上海申大物业有限公司（以下简称申大公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第22号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月17……