确认劳动关系纠纷 （2019）鲁0283民初987号
裁判要旨
原告提供的华玺酒店到位检查记录表照片，无记录表原件进行核对，无法确定其真实性，被告不认可，本院亦不予认定。 证人裴某已提起对被告的仲裁申请，其证言被告不认可，因该证人与被告存在利害关系，故对其证言，本院不予采信。 原告于2016年6月27日与被告签订了非全日制劳动合同，被告提供的工资发放、取款明细及取款凭证，证实了被告每月给原告发放工资两次，每次发放不超过15天，符合非全日制劳动关系的基本特征。 原告虽主张其日常工作中是按照全日制劳动合同的标准工作的，但未向本院提供有效证据，故对其该主张，本院不予支持。 原告于2017年4月7日离职，故本院确认原、被告自2016年6月27日至2017年4月7日期间存在非全日制劳动合同关系。 原、被告之间签订了非全日制劳动合同，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额28000元，于法无据，且其2017年4月7日离职，2018年10月申请仲裁，其该请求也已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘文勇与被告青岛平度华玺酒店有限
摘要
刘文勇与青岛平度华玺酒店有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0283民初987号原告：刘文勇，男，1979年2月4日生，汉族，住平度市经济开发区。 被告：青岛平度华玺酒店有限公司（以下简称华玺酒店），住所地：平度市杭州路62-1号，统一社会信用代码：91370283MA3CFAP01W。 法定代表人：李文静，董事长。 委托诉讼代理人：相婷婷，女，1984年2月5日生，汉族，住青岛市市北区，系该公司职工。 ……