劳动争议 （2019）鲁0811民初6087号
裁判要旨
本案争议焦点为原告济宁某某大酒店管理有限公司与被告张某华是否存在非全日制用工关系以及原告济宁某某大酒店管理有限公司是否需向被告张某华支付经济补偿金。 关于原告济宁某某大酒店管理有限公司与被告张某华是否存在非全日制用工关系的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式、工资不超15日支付一次。 对非全日制用工的工资、工资发放周期及工作时间均有一定要求。 本案中，被告张某华自2011年2月至2019年2月在原告处工作双方无争议，本院予以认定，被告在原告处工作，原告固定按月向被告发放劳动报酬，从被告提供工资流水显示，原告每月向被告支付工资数额不规律，原告主张与亦被告系非全日制用工关系的证据不足，其主张不予支持。 原被告双方建立的是全日制事实用工关系。 关于原告济宁某某大酒店管理有限公司是否需向被告张某华支付经济补偿金的问题。 本院认为，原告自2011年2月至2019年2月与被告之间建立的是全日制劳动关系，原告在被告入职后未给其缴纳社会保险，根据劳动合同法规
摘要
济宁某某大酒店管理有限公司与张某华劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济宁市任城区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0811民初6087号原告：济宁某某大酒店管理有限公司。 法定代表人：王某利，总经理。 委托诉讼代理人：田克宁，山东旭邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张社会，山东旭邦律师事务所律师。 被告：张某华。 委托诉讼代理人：王富强，山东康桥（济宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李璐璐，山东康桥（济宁）律师事务所实习律师。 原告济宁某某大酒店……