劳动合同纠纷 （2017）粤19民终9004号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷，根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点：山富科技公司解雇何健飞是否合法。山富科技公司主张何健飞长期怠工以及围堵厂门，扰乱正常工作秩序，因此依据厂纪厂规解除与何健飞的劳动关系。首先，关于解雇的依据。山富科技公司所依据的厂规厂纪是在双方签订合同之后发布的。尽管双方签订的劳动合同约定公司的行政规章制度厂纪厂规作为合同附件，与劳动合同具有同等效力，但是在山富科技公司没有证据证明该厂规厂纪已实际发布并让何健飞知悉的前提下，该厂规厂纪不能作为解雇何健飞的依据。其次，关于何健飞的行为。山富科技公司主张何健飞长期怠工，结合证人罗某的证言，系山富科技公司安排何健飞到会议室工作，并非何健飞自行到会议室近十天，因此何健飞该行为不属于怠工。至于山富科技公司安排何健飞到抛光室工作，但根据抛光室照片，并结合何健飞的工作性质，该抛光室不具备劳动条件，山富科技公司的安排不具有合理性，何健飞有权予以拒绝。山富科技公司主张何健飞等人围堵厂门，扰乱工厂秩序，但根据其提供的证据，并未能得出该结论。该事实应由山富科技公司予以举证，其以何健飞在仲裁阶段存在自认该事实为由，申请调取仲裁阶段的庭审笔
摘要
东莞山富科技电子有限公司、何健飞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终9004号上诉人（一审原告）：东莞山富科技电子有限公司，住所地为东莞市寮步镇岭厦村。法定代表人：张嘉麟，该公司董事长。委托代理人：李连明，广东智捷律师事务所律师。委托代理人：左文涛，广东智捷律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）何健飞，男，1983年3月13日出生，汉族，住东莞市，委托代理人：翁一菊，广东南天星律师事务所律师。上诉人……