劳动合同纠纷 （2018）粤13民终3766号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。双方争执的焦点为：惠信公司解除与杨全的劳动合同关系是否合法？依法建立的劳动关系受法律保护，用工单位及劳动者均不得擅自单方解除。本案中，惠信公司主张杨全于2017年11月7日上午存在煽动员工罢工的事实，其提供的视频虽显示杨全有在惠信公司厂区动员员工前往陈江人社中心投诉，但惠信公司对含杨全在内的26位员工在前往陈江人社中心投诉前，因不满惠信公司处饭堂卫生问题已向惠信公司反映过的事实无异议，含杨全在内的26位员工对惠信公司的处理意见不满意，自行前往陈江人社中心投诉，该行为系员工为维护自身权益而寻求维权途径的一种方式，非无正当理由罢工，惠信公司以杨全煽动员工罢工，威胁他人不要上班，给公司造成极大损失为由依据《厂纪厂规岗前培训》第5.12条及《处罚基准》第123条“煽动怠工或罢工”的规定与杨全解除劳动合同，缺乏事实依据，故，惠信公司请求无需支付杨全解除劳动合同赔偿金30838.44元的诉讼请求，不予支持。惠信公司应向杨全支付解除劳动合同赔偿金30838.44元（2569.87元/月×6月×2）。判决：一、驳回惠州惠信电子有限公司的诉讼请求。二、惠州惠信电子有限公司应于本判决生
摘要
惠州惠信电子有限公司、杨全劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终3766号上诉人（原审原告）：惠州惠信电子有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新技术开发区陈江街道办事处玉地工业区玉地路40号。法定代表人：卢相琦。委托诉讼代理人：龙斯媛，广东颂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨全，男，1971年3月21日出生，汉族，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：黄健英，广东标远律师事务所律师。委托诉讼代理人……