劳动合同纠纷 （2018）粤13民终239号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。刘娟、惠州三盛电子有限公司自2014年3月3日建立劳动关系，2017年3月27日刘娟以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由向惠州三盛电子有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，惠州三盛电子有限公司于次日收到该《解除劳动关系通知书》，双方对上述事实均无异议。原审法院确认双方的劳动关系于2017年3月28日由刘娟以惠州三盛电子有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用、未支付应休未休年休假工资、未安排员工体检、变更工作地点等为由提出解除而解除。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，惠州三盛电子有限公司虽在刘娟的室内工作场所安装了电风扇，但惠州三盛电子有限公司并未提交有效证据证明其已将刘娟的作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的不利后果。故，惠州三盛电子有限公司应于每年的6月至10月期间向刘娟支付高温津贴
摘要
刘娟、惠州三盛电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终239号上诉人（原审原告）：刘娟，女，1986年11月14日出生，汉族，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：丁志云，广东梦想律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州三盛电子有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新区惠风西二路**（**厂房）。法定代表人：陈明中。委托诉讼代理人：章利兵，广东卓凡（仲恺）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾智群，广……