劳动合同纠纷 （2018）粤03民终18982号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、海星公司是否应向徐邱支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；二、海星公司是否应向徐邱支付2016年的高温津贴。 关于违法解除劳动合同，海星公司的规章制度规定劳动者书面记过累计达三次，可即时解除劳动合同。本案中，海星公司提交三份处罚通知书以证明徐邱存在三次记大过的违规行为，因其中2017年7月13日的处罚通知书没有徐邱的签名确认，海星公司也没有其他证据证明存在该次违规行为，故海星公司主张徐邱有三次记大过的违规行为欠缺事实依据，其以此为由解除劳动合同，不符合公司规章制度的规定，也不符合劳动合同法的相关规定。一审认定海星公司构成违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。一审判令海星公司向徐邱支付违法解除劳动合同经济赔偿金22017.35元正确，本院予以维持。 关于高温津贴，海星公司未能提供证据证明徐邱的实际工作场所是室内，且其已采取了有效降温措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下，应当向徐邱发放相应的高温津贴。海星公司在二审中主张2016年度的高温津贴已超过仲裁时效，因其在一审中未提出仲裁时效抗辩，本院对该主张不予采纳。一审判令海星
摘要
海星科技(深圳)有限公司与徐邱劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终18982号 上诉人（原审原告）：海星科技（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道蚝四林坡坑工业区B1、B2厂房，统一社会信用代码：914403005930396711。 法定代表人：陈本昌，该公司经理。 委托诉讼代理人：杜春联，男，汉族，1968年2月28日出生，住所地：广东省深圳市宝安区，该公司法律顾问。 被上诉人（原审……