劳动合同纠纷 （2018）粤13民终3764号

本案系劳动合同纠纷。双方争执的焦点为：惠信公司解除与陈天永的劳动合同关系是否合法？依法建立的劳动关系受法律保护，用工单位及劳动者均不得擅自单方解除。本案中，惠信公司主张陈天永于2017年11月7日上午存在煽动员工罢工的事实，并为证明此主张提交部分员工口述的录音及视频。陈天永对此予以否认，亦提交了三十余位员工签名的书面证明及部分员工的录音。惠信公司、陈天永对对方提供录音、视频资料均不予认可，录音员工均未出庭作证，仅凭上述证据材料不足以证明惠信公司、陈天永各自的主张。陈天永提供的考勤表显示，陈天永在罢工事件发生当日上午有考勤。惠信公司对该考勤表的真实性没有异议，认为该证据并不能排除陈天永在考勤后参与罢工。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，惠信公司主张陈天永存在煽动员工罢工的行为，但未提供有效的证据予以证实。陈天永提供的考勤表显示，其于罢工当天上午有考勤上班，惠信公司对此亦未提供相应的证据予以反驳，应由惠信公司承担相应不

惠州惠信电子有限公司、陈天永劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤13民终3764号上诉人（原审原告）：惠州惠信电子有限公司，住所地广东省惠州市仲恺高新技术开发区陈江街道办事处玉地工业区玉地路40号。法定代表人：卢相琦。委托诉讼代理人：龙斯媛，广东颂业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈天永，女，1975年10月3日出生，汉族，住四川省万源市。委托诉讼代理人：黄健英，广东标远律师事务所律师。委托诉讼代理……