劳动争议 （2018）苏08民终3890号
裁判要旨
双方当事人对解除劳动关系是否违法存在争议。对于解除劳动关系是否合法。竣邺公司称因单位更换车辆，任春永以罢工形式要求增加工资待遇，严重影响了竣邺公司的生产，任春永的行为违反了单位的规章制度，竣邺公司解除与任春永的劳动关系属于合法解除。竣邺公司为了证明其主张，提供了竣邺公司单位的《员工手册》，证明竣邺公司依据该手册中“故意煽动员工罢工或消极怠工”解除与任春永的劳动关系。一审法院对此认定如下：竣邺公司提供的《员工手册》并不能证明竣邺公司已将单位的规章制度对任春永进行了公示，故竣邺公司单位的规章制度对任春永不具有约束力，另外，双方因工资待遇问题发生争议，涉事员工另有六七人，竣邺公司理应与任春永等人友好协商，竣邺公司草率解除与任春永的劳动关系，确属违法解除。 一审法院认为，任春永非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件，竣邺公司作为用人单位在劳动关系解除后应向任春永出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，协助任春永办理失业金领取手续。竣邺公司违法解除与任春永的劳动合同，任春永主张赔偿金有事实和法律依据，一审法院依法予以支持，根据任春永的工作年限及月平均工资，
摘要
3890江苏竣邺建设有限公司与任春永劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏08民终3890号 上诉人（原审被告）：江苏竣邺建设有限公司，住所地淮安市淮阴区。 法定代表人：徐彬，该公司经理。 委托诉讼代理人：张青松，江苏泰耀律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：任春永。 委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。 上诉人江苏竣邺建设有限公司（以下除判决主文外简称竣邺公司）因与被上诉人任春永劳……