劳动争议 （2018）苏05民终892、893号

第一，关于张宇入职华龙公司的时间，一审法院认为，张宇所提供的证据相互印证，形成一个证据锁链，足以证明张宇系2002年3月20日入职华龙公司。华龙公司虽对此予以否认，但未能提供证据证明其主张，故对华龙公司的主张，一审法院不予采信。第二，用人单位在制定有关劳动报酬、福利待遇、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将上述规章制度告知劳动者。华龙公司不能证明其员工手册的制定经过合法的民主程序，故不能作为用人单位解除与员工之间劳动关系的依据；且华龙公司仅依据张宇所说的一句话，在事实尚未完全查清之前，即认定张宇系“编造虚假谎言、搬弄是非，故意挑拨高层之间的关系，情况十分恶劣”，属于员工手册中规定的“其他违反公序良俗之行为者”，并无充分依据。因此，一审法院认为，华龙系违法解除与张宇之间的劳动关系，应支付赔偿金。根张宇的工作年限及平均工资，华龙公司应支付赔偿金263850元（8795×15×2）。第三，关于张宇要求华龙公司支付奖励金的诉请，因双方所签订的奖励协议中约定了奖励的条件除了工作满五年以外，还包括其他的

张宇、苏州华龙针织品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终892、893号上诉人（原审原告、被告）：张宇，男，1983年5月8日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：徐国楼，江苏振泽律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）：苏州华龙针织品有限公司，住所地苏州市吴江经济技术开发区锦湖路。法定代表人：丘荣，董事长。委托诉讼代理人：王建平，江苏安铂志律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈春明，江苏安铂志……