追索劳动报酬纠纷 （2021）沪02民终8529号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，桂凯上诉称其因欠缺法律知识，不知自己权利受到侵犯，对该上诉理由，本院难以采纳。根据一审已查明的事实，桂凯与道威公司的劳动关系于2018年1月25日结束，而桂凯于2020年11月5日才向上海市杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解，双方当事人的劳动关系终止已超过一年。一审法院根据在案事实和证据，依法判决不予支持桂凯要求道威公司支付未签订劳动合同双倍工资差额及加班工资等诉讼请求并无不当，本院予以认同。综上所述，桂凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人桂凯负担。本判决为终审判决。审 判 员　王晓梅法官助理　曹　丽书 记 员　曹　丽附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，桂凯上诉称其因欠缺法律知识，不知自己权利受到侵犯，对该上诉理由，本院难以采纳。根据一审已查明的事实，桂凯与道威公司的劳动关系于2018年1月25日结束，而桂凯于2020年11月5日才向上海市杨浦区劳动人事争议联合调解中心申请调解，双方当事人的劳动关系终止已超过一年。一审法院根据在案事实和证据，依法判决不予支持桂凯要求道威公司支付未签订劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8529号上诉人(原审原告)：桂凯，男，1980年11月25日出生，汉族，住上海市青浦区。被上诉人(原审被告)：上海道威保安服务有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：孙马达。委托诉讼代理人：吴芸，女。上诉人桂凯因与被上诉人上海道威保安服务有限公司(以下简称“道威公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2021)沪01……