劳动合同纠纷 （2019）粤01民终23073号

爱谱公司与谢兆井依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务。关于劳动关系存续期间问题，爱谱公司主张双方劳动关系延续至2018年9月22日，但是，爱谱公司在2018年10月22日还召集员工开会，其公司工作人员于2018年10月23日联系谢兆井办手续，可见双方劳动关系此时并未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。爱谱公司未举证证明双方劳动关系于2018年9月22日解除，应承担举证不能的不利后果。故一审法院对谢兆井诉请确认双方自2014年8月4日至2018年10月23日期间存在劳动关系予以支持。关于爱谱公司是否违法解除劳动合同问题。双方对劳动合同的解除各执一词，均未能举证证明是对方提出解除劳动合同，结合爱谱公司开会建议员工另谋出路之事实，一审法院视为双方协商一致由爱谱公司提出解除劳动合同，爱谱公司依法应当向谢兆井支付解除劳动合同经济补偿金。谢兆井主张爱谱公司违法解除劳动合同缺乏事实依据，其诉请的违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。劳动仲裁裁决爱谱公司支付谢兆井解除劳动合同经济

爱谱公司与谢兆井依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务。关于劳动关系存续期间问题，爱谱公司主张双方劳动关系延续至2018年9月22日，但是，爱谱公司在2018年10月22日还召集员工开会，其公司工作人员于2018年10月23日联系谢兆井办手续，可见双方劳动关系此时并未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。爱谱公司未举证证明双方劳动关系于2018年9月22日解除，应承担举证不能的不利后果。故一审法院对谢兆井诉请确认双方自2014年8月4日至2018年10月23日期间存在劳动关系予以支持。关于爱

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终23073号上诉人（原审被告）：广州爱谱电气设备有限公司，住所地广东省广州市黄埔区水西路26号、28号1004房自编1002A。法定代表人：林文林，该公司生产部长。委托诉讼代理人：林雨，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：谢兆井，男，1971年5月2日出生，汉族，住广东省乐昌市。委托诉讼代理人：李纲平，广东力创律师事务所律师。委托诉……