劳动争议 （2018）鲁02民终3219号

劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日算起。庭审查明，李炳涛于2014年8月4日至2017年2月在源之泉公司工作，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，故李炳涛主张未签劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从2014年9月4日起算，但李炳涛直至2017年3月31日才申请仲裁主张权利，源之泉公司在仲裁审理过程中已就时效问题提出答辩意见，故李炳涛主张二倍工资差额的请求，已超过一年的申请仲裁时效期间，一审法院不予支持。劳动者主张加班费应当就加班事实举证。一审庭审中，李炳涛提供的考勤记录表及质量考核通报等证据，不能形成完整的证据链条用于证明李炳涛加班的事实，因此，对李炳涛要求源之泉公司支付加班费的主张，一审法院不予支持。岳学亮系源之泉公司的股东之一，负责公司的产品质量，与李炳涛是上下级关系，其与李炳涛之间有关公司工作的对话，应当认定为职务行为。综合分析李炳涛与岳学亮之间的聊天记录，可以看出，源之泉公司以“人太多了、用不了了”为由单方辞退了李炳涛。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

李炳涛、青岛源之泉电器有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终3219号上诉人（原审原告）：李炳涛。委托诉讼代理人：赵兴春，山东海利丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴楠，山东海利丰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛源之泉电器有限公司。法定代表人：王保良，经理。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。上诉人李炳涛与上诉人青岛源之泉电器有限公司（以下简称源之泉公司）因劳动争……