劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2805号

企业作为市场主体，有根据生产经营需要对具体业务内容以及人员管理安排进行调整的经营及用工自主权，在遵守诚信原则和不损害劳动者基本权益的情况下，对企业的用工自主权应予保护。本案中，双方《劳动合同书》和住理工公司《就业规则》都显示，根据工作需要，按照合理诚信的原则，住理工公司可依法变动李琳琳的工作岗位、工作内容。现住理工公司根据生产经营状况，按照人员资历情况等决定包括李琳琳在内的3名员工岗位调整至硫化工序，并非歧视性的调整；调整后的收入有所增加；调整前后的岗位都有职业病风险，也安排有相应的健康体检和安全防护；调整前还明确告知，此次调整为临时性的。综合以上情况，应当认定住理工公司关于李琳琳此次工作岗位的调整有相应依据，不存在违反诚信的情况。另外，如果李琳琳经体检或者到岗后发现存在不适合新岗位的情形，亦可再次提出交涉沟通或申请调整，而不应在接到调整通知后采取对抗不合作的方式。李琳琳在接到体检及调整通知后，既不参加体检，也不到新岗位报到，住理工公司以旷工处理并无不当，李琳琳经多次劝说无效，从接到通知起到决定辞退持续时间达22天，属严重违反劳动纪律，住理工公司有权依照《员工处罚条例》以及劳动法的相关

企业作为市场主体，有根据生产经营需要对具体业务内容以及人员管理安排进行调整的经营及用工自主权，在遵守诚信原则和不损害劳动者基本权益的情况下，对企业的用工自主权应予保护。本案中，双方《劳动合同书》和住理工公司《就业规则》都显示，根据工作需要，按照合理诚信的原则，住理工公司可依法变动李琳琳的工作岗位、工作内容。现住理工公司根据生产经营状况，按照人员资历情况等决定包括李琳琳在内的3名员工岗位调整至硫化工序，并非歧视性的调整；调整后的收入有所增加；调整前后的岗位都有职业病风险，也安排有相应的健康体检和安全防护；调整前还明确告知，此次调整为临时性的。综合以上情况，应当认定住理工公司关于李琳琳此次工作岗位

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2805号上诉人（一审原告）：李琳琳，男，1990年2月5日生，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：程莉，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：住理工橡塑（无锡）有限公司，统一社会信用代码91320214607913228X，住所地无锡市新吴区国家高新技术产……