劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11901号

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，湖西岛农庄拖欠邱志强工资确属事实，邱志强向卫总发送短信：“卫总，您好！我是邱志强，因近1年未发工资和社保，我只能另谋生计，期待未来再为您和公司服务！谢谢”、“卫总，您好！请您同意我离职，并回复给我，以便我和汤某，上海人事办理社保转出等手续。谢谢”，清楚地表达了解除劳动关系的意愿以及解除的理由。另外，邱志强发给湖西岛农庄公司汤某的邮件、短信中，也多次提到湖西岛农庄拖欠其工资、社保的问题，能够印证邱志强是基于此而离职的事实。此外，根据仲裁审理笔录中载明的内容来看，湖西岛农庄在仲裁审理中的确也曾确认邱志强因公司拖欠工资、欠缴社保而离职。因此，邱志强陈述的劳动关系解除意见，一审法院予以采信。仲裁裁决书、仲裁审理笔录以及诉讼中，邱志强明确表示是基于劳动关系解除而主张经济补偿金，故湖西岛农庄认为邱志强是基于工资拖欠而主张的补偿、赔偿

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，湖西岛农庄拖欠邱志强工资确属事实，邱志强向卫总发送短信：“卫总，您好！我是邱志强，因近1年未发工资和社保，我只能另谋生计，期待未来再为您和公司服务！谢谢”、“卫总，您好！请您同意我离职，并回复给我，以便我和汤某，上海人事办理社保转出等手续。谢谢”，清楚地表达了解除劳动关系的意愿以及解除的理由。另外，邱志强发给湖西岛农庄公司汤某的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11901号上诉人（原审原告）：上海湖西岛有机农庄有限公司，住所地上海市松江区叶榭镇四村村8号。法定代表人：杨亚宁，执行董事。委托诉讼代理人：李昊，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：邱志强，男，1984年1月19日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。上诉人上海湖西岛有机农庄有限公司（以下简称湖西岛农庄）因与被上诉人邱志强劳动合同纠……