劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12792号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：刘汉五的停工留薪期应如何计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，刘汉五于2017年4月27日受伤，2018年7月31日经鉴定为伤残五级，根据刘汉五的伤情、住院治疗情况、医嘱以及康复治疗情况，结合最后一次康复治疗后，刘汉五仍不能正常工作，一审酌情认定刘汉五的停工留薪期为2017年4月28日至2018年7月31日伤残鉴定之日，并据此计算洪荒之力公司应支付的停工留薪期工资，并无不当，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。洪荒之力公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人洪

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：刘汉五的停工留薪期应如何计算。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，刘汉五于2017年4月27日受伤，2018年7月31日经鉴定为伤残五级，根据刘汉五的伤情、住院治疗情况、医嘱以及康复治疗情况，结合最后一次康复治疗后，刘汉五仍不能正

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12792号上诉人（一审被告）：东莞市洪荒之力新能源科技有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇荔横村樑头围街9号1楼A区。统一社会信用代码：914***********824N。法定代表人：庞汉翔，总经理。委托代理人：张杰，广东律点律师事务所律师。上诉人（一审原告）：刘汉五，男，汉族，1975年3月16日出生，住四川省三台县******……