劳动争议 （2019）鲁1691民初769号

原告要求与被告解除劳动合同，被告对此亦无异议，对此本院予以准许。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原告离职前，被告尚有2818元工资未向原告发放，故被告应支付原告工资2818元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，被告应当在本判决生效十五日内为原告办理档案关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 由此可见，依法为劳动者缴纳社会保险费既是用人单位的法定义务，也是劳动者应负的协助履行义务，该项义务的履行既需要用人单位的正确履行，又需要劳动者的积极配合，非因可归责于用人单位之原因致使劳动者社会保险费未依法缴纳的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。 本案中，原告向被告明确提出其本人已办理新型农村社会养老保险，因此

王春雪与滨州魏桥科技工业园有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省滨州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁1691民初769号原告：王春雪，女，1989年1月3日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：孙志伟，山东开言律师事务所律师。 被告：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地：滨州市经济开发区（杜店镇医院西邻），统一社会信用代码：913716007346972732。 法定代表人：王国明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：丛维民，男，……