劳动合同纠纷 （2019）粤01民终5377号
裁判要旨
邦田公司与李霖依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务。 关于劳动关系存续期间，诉讼中，邦田公司虽然主张双方订立劳动合同时起建立劳动关系，但其在法定期限内并未就仲裁裁决确认双方于2012年3月1日至2018年4月19日止存在劳动关系的裁决事项提起诉讼，视为其同意仲裁裁决，且李霖提交的邦田公司认可的增值税发票中李霖作为开票人，明显开票日期在双方劳动合同期限之前，李霖已对其工作时间完成了初步举证。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，计算劳动者工作年限举证责任在用人单位。 本案中，邦田公司未就李霖的工作年限完成举证责任，应承担不利后果。 故一审法院采纳李霖的主张，确认双方2012年3月1日至2018年4月19日期间存在劳动关系。 同理，仲裁裁决邦田公司一次性支付李霖2018年3月绩效工资300元、2018年4月工资2398.5元，双方均未就此提起诉讼，一审法院予以认可并作出判决。 本案主要争议焦点在于李霖提出解除劳动合同，邦田公
摘要
邦田实业（广州）有限公司、李霖劳动合同纠纷二审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终5377号上诉人（原审被告）：邦田实业（广州）有限公司，住所地广东省广州经济技术开发区沙湾三街**第**。 法定代表人：徐位愿，公司董事。 委托诉讼代理人：吴俊冰，广东一粤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李霖，住广东省信宜市。 委托诉讼代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所律师。 上诉人邦田实业（广州）有限公司（以下简称“邦田公司……