追索劳动报酬纠纷 （2021）晋01民终3674号

部分的事实认定错误。1.仲裁诉讼期间，案外人一直声称：上诉人和山西现代国际茶文化城有限公司存在无固定期限书面劳动合同，该合同至今依法有效，认为案外人与上诉人之间没有书面劳动合同关系是错误的。其实双方之间存在“事实劳动关系”，并且双方存在管理和被管理的关系，上诉人听从案外人的调遣和安排。在2020年12月30日仲裁审理期间，被上诉人出具伪造的“除名决定”，认为上诉人已于2019年2月1日被公司除名，上诉人已不是公司员工,上诉人对该证据的“合法性”，“真实性”，“关联性”均不予认可。一审法院依据伪造的除名决定认定上诉人已被除名无相关事实和法律依据。2.（1）本院认为部分中，在被上诉人无任何证据提供的情况下，违法捏造上诉人2009年至2019年之间的劳动报酬已由案外人太原现代集团有限公司代被上诉人发放，侵犯了上诉人的合法权益。案外人公司2006年11月至2018年12月给上诉人发放劳动报酬，并不是代被上诉人发放，一审法院否定上诉人与太原现代集团有限公司之间的“事实劳动关系”没有法律依据和事实依据;（2）一审法院错误认定《企业职工带薪年休假办法》关于拖欠年休假工资报酬（其中200%）差额工资报

部分的事实认定错误。1.仲裁诉讼期间，案外人一直声称：上诉人和山西现代国际茶文化城有限公司存在无固定期限书面劳动合同，该合同至今依法有效，认为案外人与上诉人之间没有书面劳动合同关系是错误的。其实双方之间存在“事实劳动关系”，并且双方存在管理和被管理的关系，上诉人听从案外人的调遣和安排。在2020年12月30日仲裁审理期间，被上诉人出具伪造的“除名决定”，认为上诉人已于2019年2月1日被公司除名，上诉人已不是公司员工,上诉人对该证据的“合法性”，“真实性”，“关联性”均不予认可。一审法院依据伪造的除名决定认定上诉人已被除名无相关事实和法律依据。2.（1）本院认为部分中，在被上诉人无任何证据提供

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终3674号上诉人(原审原告)：马某，住太原市。被上诉人(原审被告)：山西现代国际茶文化城有限公司。法定代表人：王某1，董事长。委托诉讼代理人：王某2。委托诉讼代理人：雷某，山西和民律师事务所律师。上诉人马某因与被上诉人山西现代国际茶文化城有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2021）晋0109民初909号民事判决，向本院……