劳动合同纠纷 （2021）粤03民终8407号

本案为劳动合同纠纷。关于是否继续履行劳动合同。双方签订的《外国文教专家聘用合同》第十条约定：本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满前30天向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。劳动合同到期后，双方均未按照合同约定在合同期满前30天向对方提出签订新合同，故劳动合同在期满之日合法终止，劳动关系自合同终止之日解除。上诉人主张按照考核办法，聘期考核结果为合格的同意续聘，被上诉人应当继续签订劳动合同。本院认为，考核办法系学院内部对教师考核管理的制度办法，履行劳动关系的参照。考核办法规定的“考核结果为合格的同意续聘”仅为被上诉人续签劳动合同的必要条件，是否签订劳动合同及劳动合同的具体内容，仍需经双方遵照协商一致的原则确定。现双方未就续签劳动合同达成合意，被上诉人未在合同到期后继续用工，上诉人亦不存在需续订劳动合同的法定情形，故上诉人单方要求被上诉人继续履行劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于探亲机票及律师费问题，一审法院已经结合在案证据，根据法律规定，进行了充分说理和论证，并无不当之处，本院予以确认，并不再赘述。综上，上诉人

本案为劳动合同纠纷。关于是否继续履行劳动合同。双方签订的《外国文教专家聘用合同》第十条约定：本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满前30天向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。劳动合同到期后，双方均未按照合同约定在合同期满前30天向对方提出签订新合同，故劳动合同在期满之日合法终止，劳动关系自合同终止之日解除。上诉人主张按照考核办法，聘期考核结果为合格的同意续聘，被上诉人应当继续签订劳动合同。本院认为，考核办法系学院内部对教师考核管理的制度办法，履行劳动关系的参照。考核办法规定的“考核结果为合格的同意续聘”仅为被上诉人续签劳动合同的必要条件

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8407号上诉人（一审原告）：陈盛兰，女，1989年11月22日出生，汉族，住址广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：李守阳，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王恒，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：北京大学深圳研究生院，住所地深圳市南山区西丽街道深圳大学城北大园区H栋208室，统一社会信用代码12……