劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第02813号

丁正平进入镒生公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，镒生公司对丁正平作出解劳动合同决定，解除劳动关系通知单并没有说明解除理由。事后镒生公司认为公司缩减人员而解除，丁正平对此解释的理由不认可，镒生公司也无证据予以证明，且也不符合法律规定的裁员要件，也不符合法律规定的用人单位应当提前三十日通知解除劳动合同之情形，镒生公司对丁正平作出解除劳动合同决定没有理由，故应当认定镒生公司违法解除劳动合同，丁正平诉讼请求理由成立，原审法院予以支持，镒生公司依法应当支付丁正平违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为31个月丁正平本人平均工资，计96343.35元。镒生公司对丁正平作出解除劳动合同后，丁正平即自行进行了体检（丁正平支付了体检费），后镒生公司安排了丁正平进行体检，镒生公司支付了体检费。丁正平认为镒生公司答复让其自行检查，镒生公司不予认可，且丁正平提供的2014年11月25日录音资料中也没有反映体检之事，而镒生公司也安排了丁正平进行体检，故丁正平要求镒生公司支付体检费，原审法院不予支持。丁正平为叉车司机，不属于法律规定的负有保密义务人员，且丁正平也没有提供相应的证据证明，故丁正平

丁正平进入镒生公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，镒生公司对丁正平作出解劳动合同决定，解除劳动关系通知单并没有说明解除理由。事后镒生公司认为公司缩减人员而解除，丁正平对此解释的理由不认可，镒生公司也无证据予以证明，且也不符合法律规定的裁员要件，也不符合法律规定的用人单位应当提前三十日通知解除劳动合同之情形，镒生公司对丁正平作出解除劳动合同决定没有理由，故应当认定镒生公司违法解除劳动合同，丁正平诉讼请求理由成立，原审法院予以支持，镒生公司依法应当支付丁正平违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为31个月丁正平本人平均工资，计96343.35元。镒生公司对丁正平作出解除劳动合同后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02813号上诉人（原审被告）镒生电线塑料（昆山）有限公司，住所地昆山市青阳中路289号，组织机构代码62838374-8。法定代表人黄成，该公司董事长。委托代理人孙娴。被上诉人（原审原告）丁正平。委托代理人张为艾，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人镒生电线塑料（昆山）有限公司（以下简称镒生公司）与被上诉人丁正平因劳动合同纠纷一案，不服……