劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第462号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：关于熊仁利的工资标准应当如何认定问题。俊艺家具公司对原审法院认定熊仁利的工资为固定工资有异议，认为根据双方签订的劳动合同约定，熊仁利的工资形式为计件工，由于计件数量不可能固定，因此每月的工资不应是固定工资。由于俊艺家具公司在原审中提供的工资表与劳动合同的约定、法律规定的标准、实际工资水平均不相符，作为用人单位具有掌握并提交工资台帐和义务，俊艺家具公司在本案诉讼中一直不能提供完备的工资台帐，原审法院根据举证责任分配规则，认定熊仁利的工资为3500元/月，符合法律规定。同时，即使熊仁利的工资为计件制，其工资在具体月份上来看会存在差异，但原审法院认定的3500元/月的标准是平均工资，与计件制并不矛盾。关于熊仁利的停工留薪期工资数额问题。俊艺家具公司认为熊仁利从发现疑似职业病到认定为职业病期间没有提供劳动，并且其已经超额支付了停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期间，俊艺家具公司作为用人单位应向熊仁利按照原来的工资标准支付劳动报酬。另外，熊仁利的停工留薪期为20

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议问题综合分析认定如下：关于熊仁利的工资标准应当如何认定问题。俊艺家具公司对原审法院认定熊仁利的工资为固定工资有异议，认为根据双方签订的劳动合同约定，熊仁利的工资形式为计件工，由于计件数量不可能固定，因此每月的工资不应是固定工资。由于俊艺家具公司在原审中提供的工资表与劳动合同的约定、法律规定的标准、实际工资水平均不相符，作为用人单位具有掌握并提交工资台帐和义务，俊艺家具公司在本案诉讼中一直不能提供完备的工资台帐，原审法院根据举证责任分配规则，认定熊仁利的工资为3500元/月，符合法律规定。同时，即使熊仁利的工资为计

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第462号上诉人（原审被告）佛山市俊艺家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人关学成。委托代理人林海，广东顺龙律师事务所律师。被上诉人（原审原告）熊仁利，男，汉族，1963年9月19日出生，住四川省隆昌县。委托代理人李成，广东通利达律师事务所律师。上诉人佛山市俊艺家具有限公司（以下简称俊艺家具公司）因与被上诉人熊仁利劳动……