劳动合同纠纷 （2019）湘01民终13757号

尹某自2017年12月13日入职顺达公司处，双方自此成了事实劳动关系。尹某于长劳人仲案字（2018）第2223号，以及（2019）湘0104民初1573号案件中诉求与本案所主张不同，故并非重复起诉的情形。顺达公司主张尹某隐瞒其被列为失信执行人的事实，从而不符合法律规定的关于担任财务总监一职的要求，但尹某在顺达公司处实际进行工作，双方劳动关系的解除也并非由于尹某系失信被执行人的原因，因此并不影响尹某、顺达公司成立劳动关系的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。故对于顺达公司的主张，一审法院不予采纳，顺达公司并未与尹某签订书面劳动合同，故应自2018年1月13日起支付二倍工资至尹某实际工作的2018年6月10日止。2018年1月13日至2018年6月10日的工作日合计为4个月20天。故顺达公司应支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额计算为84517元（17180元/月×4个月+17180元/月÷21.75×20天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决：

尹某自2017年12月13日入职顺达公司处，双方自此成了事实劳动关系。尹某于长劳人仲案字（2018）第2223号，以及（2019）湘0104民初1573号案件中诉求与本案所主张不同，故并非重复起诉的情形。顺达公司主张尹某隐瞒其被列为失信执行人的事实，从而不符合法律规定的关于担任财务总监一职的要求，但尹某在顺达公司处实际进行工作，双方劳动关系的解除也并非由于尹某系失信被执行人的原因，因此并不影响尹某、顺达公司成立劳动关系的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资。故对于顺达公司的主张，一审法院

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13757号上诉人（原审被告）：长沙顺达新材动力技术有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓枫路69号晶源电子科技有限责任公司检测中心101二楼300房。法定代表人：刘放晴，董事兼总经理。委托诉讼代理人：蒋佳美，湖南淇凭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹某，男，1965年1月4日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：刘宇，湖……