劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2120号

本案是劳动合同纠纷，争议焦点在于吴煜胜、天子公司之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。具体至本案，一、吴煜胜主张其与天子公司存在劳动关系，提交2013年7月-11月考勤表复印件、晚班轮值表复印件、2013年2月份工资表复印件、2013年3月份工资表，2013年6月份工资表复印件、2011年11月-2013年6月考勤表等佐证。其中，2013年3月份的工资表显示：吴煜胜工资3000元，奖金7000元，月工资10000元／30天，有天子公司的法定代表人郭衍辉签名。二、天子公司主张吴煜胜是其股东，双方不存在劳动关系，提交出资款收据、2013年7月份-1

本案是劳动合同纠纷，争议焦点在于吴煜胜、天子公司之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。具体至本案，一、吴煜胜主张其与天子公司存在劳动关系，提交2013

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2120号上诉人（原审原告）：吴煜胜，男。委托代理人：李云聪、卢佩如，均系广东智顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市天子纸业有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇麻四村工业区。法定代表人：郭衍辉，总经理。委托代理人：萧俊杰，广东杰凯律师事务所律师。上诉人吴煜胜因与被上诉人东莞市天子纸业有限公司（以下简称天子公司）劳动合同……