劳动合同纠纷 （2017）粤06民终10215号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：新东升南海分公司是否需向洪朋中支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年3月7日，双方签订了一份《协议》，其中约定，新东升南海分公司补偿一个月工资3100元，其中扣除社保费313.82元，实付2786.18元，洪朋中收到工资款后，不能以任何理由或借口再向新东升南海分公司索取其他任何利益及向有关部门上诉，协议从双方签字之日即解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”洪朋中认为双方签订的协议显失公平，因而无效。根据新东升南海分公司提交的员工辞工表反映，洪朋中系自动申请辞职，虽然没有写辞职原因，但新东升南海分公司也向其支付了一个月的工资作为补偿，新东升南海分公司发放的工资总额也远远高于1510元/月，故

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：新东升南海分公司是否需向洪朋中支付解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年3月7日，双方签订了一份《协议》，其中约定，新东升南海分公司补偿一个月工资3100元，其中扣除社保费313.82元，实付2786.18元，洪朋中收到工资款后，不能以任何理由或借口再向新东升南海分公司索取其他任何利益及向有关部门上诉，协议从双方签字之日即解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终10215号上诉人（原审原告）：洪朋中，男，汉族，1969年1月12日出生，住广东省梅县，被上诉人（原审被告）：深圳市新东升物业管理有限公司南海分公司，经营地址广东省佛山市南海区。法定代理人：陈某，总经理。委托诉讼代理人：李德来，男，汉族，1985年5月4日出生，住广东省阳春市，该公司员工。委托诉讼代理人：刘琪，女，汉族，1988年4……